“英伟达正以丰厚的薪酬待遇吸引工程师填补关键职位，并推动其雄心勃勃的扩张计划。据报道，英伟达从台积电挖走的高级工程师的年薪目标应为550万元新台币（约合18.5万美元，人民币132万元），但潜在员工也会关注中国台湾科技员工的传统年终奖金，以及一些令人羡慕的股票期权。

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英伟达正以丰厚的薪酬待遇吸引工程师填补关键职位，并推动其雄心勃勃的扩张计划。据报道，英伟达从台积电挖走的高级工程师的年薪目标应为550万元新台币（约合18.5万美元，人民币132万元），但潜在员工也会关注中国台湾科技员工的传统年终奖金，以及一些令人羡慕的股票期权。

英伟达有望在中国台湾开设第二个研发中心。英伟达需要最优秀的人才来充分利用这座新中心，而这笔资金成本不菲。

中国台湾媒体措辞激烈，暗示“英伟达抢人”，但在其他地方还使用了商业化的说法解释：“去年，英伟达用高薪从业内挖人。”

由于研发扩张计划，英伟达必须继续加快招聘更多技术工程师的步伐。截至目前，英伟达招聘网站在中国台湾有97个职位空缺。

英伟达为挖走或留住台积电高级工程师开出550万元新台币（约合18.5万美元）的年薪。消息人士暗示，对于一位可能只有两三年经验的工程师来说，300万新台币（约合10万美元）的年薪并不难。最后，同样重要的是，一位刚从学校毕业加入英伟达的硕士（研究生）工程师，应该可以拿到150万~200万元新台币（约合5万~8.3万美元）的年薪。

虽然这些薪水可能看起来很低，具体取决于员工居住的地方。另外中国台湾科技员工传统上可获得非常丰厚的年终奖金，以及可能获得的丰厚股票期权。Numbeo数据显示，中国台湾的生活成本比美国低24.9%（不含房租），如果算上房租，则低37.9%。